采用半结构化访谈方法，分析社会比较、信息过载、社交压力等因素如何导致社交媒体倦怠，并进一步考察这种倦怠感如何影响秋招群体的情绪和行为，以及可能引发的就业焦虑。研究发现，社交媒体倦怠与就业焦虑之间存在显著关联。面对倦怠情绪，秋招群体会主动采取包括积极寻求支持和减少社交媒体使用等应对措施。