公共图书馆人才评价体系优化策略

陈孟琦; 陈莉; 周铨; 刘颖

doi:10.16607/j.cnki.1674-6708.2026.03.002

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公共图书馆人才评价体系优化策略

更新时间：2026-03-11

- 公共图书馆人才评价体系优化策略
- PublicCommunicationofScience&Technology Vol. 18, Issue 3, Pages: 1-7(2026)
- 作者机构：
  
  安徽省图书馆
- 作者简介：
- 基金信息：
- DOI：10.16607/j.cnki.1674-6708.2026.03.002
  CLC： G258.2
- Published：2026
- 稿件说明：
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陈孟琦, 陈莉, 周铨, et al. 公共图书馆人才评价体系优化策略[J]. PublicCommunicationofScience&Technology, 2026, 18(3): 1-7.
DOI：

陈孟琦, 陈莉, 周铨, et al. 公共图书馆人才评价体系优化策略[J]. PublicCommunicationofScience&Technology, 2026, 18(3): 1-7. DOI： 10.16607/j.cnki.1674-6708.2026.03.002.

摘要

在现有公共图书馆专业技术人员量化评价体系基础上引入了职称申报与岗位竞聘的最低分控制机制，并设计一个基于统一数据平台的公共图书馆人才评价数字化管理系统。该系统可实现数据集成、流程再造、智能校验与风险预警等核心功能，实现人才评价全过程的标准化、可视化与智能化管理。通过这一创新方案，提升人才评价的公平性、透明度和运行效率，为公共图书馆人力资源管理数字化转型提供一定的理论参考与实践路径。

Abstract

关键词

Keywords

references

刘少武,韩焱.职称推荐评审量化赋分的探讨——以B图书馆为例[J].图书馆研究与工作,2020(06).

刘博宇.图书馆专业技术岗位聘任量化评价实践与效果分析——以辽宁省图书馆为例[J].图书馆学刊,2017(07).

李佳.馆员量化评价体系建设的探索与实践——以太原市图书馆为例[J].办公室业务,2021(23).

陈莉.新时代图书馆专技人才评价策略研究——以安徽省图书馆为例[J].大学图书情报学刊,2023(06).

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