在招聘行业中引入人工智能进行简历筛选与岗位匹配、在线聊天面试与综合评估，社交机器人代替真人HR对求职者进行面试。运用漫游法分析智能招聘面试过程中人机交流的模式和类型，以及人和社交机器人的关系。任务导向型的社交机器人在人机交流中存在缺乏互动、简单机械等问题。程序设置下的人工智能对求职者的面试表现进行评估，求职者需要遵循并不断适应算法规则，从而成为算法主导下被驯化的对象。