文章以北京地区事业单位类科技博物馆人才为例,通过调查问卷和访谈的方式,梳理了科技博物馆专职人才使用的现状与存在的问题,并在考虑已有制度限制的基础上,提出了具有可能性的解决路径。研究结果显示,专职人才对科技博物馆人才使用的满意度整体上并不高,且存在人不能尽其才的问题。尤其对于技术骨干群体而言,这一问题相对来说更加突出。组织层面的硬性制度和软性环境方面的问题是导致这一问题的主要原因。