高等学校学报在缺乏科学有效的管理措施的情况下,存在在位缺失、积极性不高、形同虚设的困境,通过强调编委会具体职能,建立完善编委会绩效考核制度,吸纳青年专家,调整编委会梯队建设,动态吸纳优质专家,为编委会做好后备力量等方式,走出传统编委会的困境,打造具有学术竞争力的优质高校学报。