在经济全球化的背景下，科技创新能力成为各国综合实力竞争的标志，科技人力资源的管理也随着社会的发展进行改革和创新。文章阐述了科技人力资源管理的定义，分析了我国当前科技人力资源管理存在的问题，并以互联网思维为基础，从管理理念、创新意识、提高管理效率等方面进行研究并提出相应策略，以促进互联网时代科技人力资源管理的发展。