出版企业作为文化产业的重要组成部分，编辑的绩效考核一直是出版社绩效管理过程中的重点和难点。通过对关键指标考核法（KPI）和平衡计分法（BSC）优劣的分析，有取舍地交叉运用两种绩效考核方法，旨在构建一套合理、有效、操作性强的编辑绩效考核体系，促进出版社的健康、可持续发展。